De loon- en werkingskosten van het MSOC worden door het RIZIV gesubsidieerd via een systeem van revalidatieprestaties. Voor elke week dat een patiënt in begeleiding is op het centrum mag het MSOC een revalidatieweekprijs factureren aan de verzekeringsinstelling van de patiënt. Wijzigingen aan de loon- en werkingskosten kunnen leiden tot een aanpassing van de revalidatieweekprijs.
Artikel 28 van de overeenkomst voorziet in een verhoging van de revalidatieweekprijs naar aanleiding van de evolutie van de anciënniteit van het personeel. Indien de werkelijke personeelsuitgaven 1% hoger liggen dan de personeelskosten begrepen in de revalidatieweekprijs mag de dienst een personeelskostendossier indienen ter beoordeling.
Het MSOC heeft in 2018 een personeelskostendossier ingediend bij het RIZIV, in samenspraak met de Personeelsdienst. Na wat aanvullingen en aanpassingen op vraag van het RIZIV werd dit dossier door het Comité van de verzekering voor geneeskundige verzorging op 18/12/2018 goedgekeurd.
Het Comité legt op grond daarvan een wijzigingsclausule ter goedkeuring voor waarin een berekening van de gewijzigde personeelskosten wordt geschetst en waarin de verhoogde revalidatieweekprijs wordt vastgelegd.
De wijzigingsclausule treedt in werking op 01/12/2018.
Artikel 28 van de overeenkomst tussen de stad Oostende en het RIZIV : "Het aandeel van de personeelskosten in de revalidatieweekprijs zal aan de realiteit aangepast worden, indien de werkelijke personeelsuitgaven, tengevolge van de evolutie van de anciënniteit van het werkelijk tewerkgestelde personeel, 1% hoger zou komen te liggen dan de personeelskosten die begrepen zijn in die prijs."
De Gemeenteraad keurt eenparig het volgende besluit goed.
Keurt de wijzigingsclausule van 18/12/2018 bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de stad Oostende en het Comité van de Verzekering voor Geneeskundige Verzorging van het RIZIV met betrekking tot het MSOC goed.