Raadpleegomgeving - Open Data

Samenstelling

Aanwezig

Wouter De Vriendt, Yves Miroir, Christian Verougstraete, Nancy Bourgoignie, Tom Germonpré, Bart Tommelein, Arne Deblauwe, Vanessa Vens, Nancy Moyaert, Danick Minne, Bart Plasschaert, Niko Geldhof, Björn Anseeuw, John Crombez, Krista Claeys, Charlotte Verkeyn, Maxim Donck, Hina Bhatti, Steven Nagels, Jan Vanroose, Patrick De Vyt, Kurt Claeys, Karel Labens, Natacha Waldmann, Jeroen Soete, An Casteleyn, Belinda Torres Leclercq, Sandra Demuynck, Vanessa Brysse, Silke Beirens, Luba Minarikova, Mohsin Abbas, Alan Van Laer, Nathalie Vervaecke, Reddy De Mey, Wesley Deschuytter, Jolan Deschepper, Eddy Duchesnet, David Naessens, Charlotte De Backer, Gianni Cornette, Kristof Beuren

Secretaris

Kristof Beuren

Voorzitter

Wouter De Vriendt

Motivering

Regelgeving: bevoegdheid

dlb0058

Regelgeving: bevoegdheid (bijzonder)

De Wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen, art. 1,2 en 3.

Aanleiding en context

In uitvoering van het bestuursakkoord 2019-2024 werd de personeelsformatie van het Sociaal Huis aangevuld met één contractuele functie van ombudspersoon (A1a-3a). Voor de invulling van deze functie dient een selectieprocedure te worden opgestart.

Argumentatie

De aanstellende overheid dient de modaliteiten van de examenprocedure voor de contractuele functie van ombudspersoon (A1a-3a) te bepalen.

Voor deze functie wordt voorgesteld een procedure voor aanwerving, bevordering en interne mobiliteit te organiseren, waarbij één en hetzelfde vergelijkend examen wordt afgenomen en waarbij de rangschikking gebeurt in volgorde van het behaalde resultaat. Deze procedure wordt via externe mobiliteit opengesteld voor medewerkers van de Stad Oostende die aan de voorwaarden voldoen.
Statutaire kandidaten bij het OCMW of de Stad kunnen hun statuut behouden bij aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.
Examenprogramma: het examenprogramma wordt georganiseerd in samenwerking met Poolstok en bestaat uit volgende eliminerende selectietechnieken: mondelinge proef, assessment center en praktische proef.
De selectiecriteria zijn de resultaatsgebieden en competenties vermeld in de functiebeschrijving.
De selectiecommissie wordt samengesteld door het extern selectiekantoor conform artikels 14 en 15 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel.
De kandidaten zijn voor het examen geslaagd op voorwaarde dat zij zowel op het praktisch gedeelte als het mondeling gedeelte ten minste 50 procent van de punten behalen en ten minste 60 procent van het totaal van de punten behalen. Het eindadvies ‘niet geschikt’ op het assessment center is eliminerend en sluit de kandidaat uit van deelname aan verdere examenonderdelen in desbetreffende examenprocedure.
Publicatietermijn: de oproep wordt gedurende 15 dagen gepubliceerd.
Publicatiekanalen: het examen wordt bekend gemaakt via Intranet, VDAB, website en facebookpagina Stad Oostende en andere relevante publicatiekanalen. De Stad Oostende verspreidt het bericht ikv externe mobiliteit via hun interne communicatiekanalen.
De algemeendirecteur kan desgevallend de inschrijvingstermijn verlengen en publicaties doen in één of meerdere bijkomende publicatiekanalen.
Het extern selectiekantoor staat in voor het praktisch verloop van de selectieprocedure volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
De reserve heeft een geldigheid van 4 jaar, ingaand de eerste dag van de maand volgend op het afsluiten van PV.

Juridische grond

De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het decreet lokaal bestuur.
De rechtspositieregeling van het OCMW-personeel.
Het samenwerkingsverband met Poolstok.

Regelgeving bevoegdheid

Artikel 77-78 van het decreet lokaal bestuur

De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd op basis van artikel 77-78 van het decreet lokaal bestuur

Besluit

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn keurt eenparig het volgende besluit goed.

De raad voor maatschappelijk welzijn beslist:

Artikel 1

Beslist om gelijktijdig een procedure voor aanwerving, bevordering en interne mobiliteit op te starten voor de functie van Ombudspersoon waarbij één en het hetzelfde vergelijkend examen wordt afgenomen en waarbij de rangschikking gebeurt in volgorde van het behaalde resultaat. Deze procedure wordt via externe mobiliteit opengesteld voor medewerkers van de Stad Oostende die aan de voorwaarden voldoen.

Artikel 2

Beslist de functie van Ombudspersoon contractueel in te vullen; statutaire kandidaten in dienst bij het OCMW of de Stad kunnen hun statuut behouden via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Artikel 3

Beslist om de overige modaliteiten van de examenprocedure voor de contractuele functie van ombudspersoon (A1a-3a) als volgt te bepalen:

Het examenprogramma wordt georganiseerd in samenwerking met Poolstok en bestaat uit volgende eliminerende selectietechnieken: mondelinge proef, assessment center en praktische proef
De selectiecriteria zijn de resultaatsgebieden en competenties vermeld in de functiebeschrijving.
De selectiecommissie wordt samengesteld door het extern selectiekantoor conform artikels 14 en 15 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel.
De kandidaten zijn voor het examen geslaagd op voorwaarde dat zij zowel op het praktisch gedeelte als het mondeling gedeelte ten minste 50 procent van de punten behalen en ten minste 60 procent van het totaal van de punten behalen. Het eindadvies ‘niet geschikt’ op het assessment center is eliminerend en sluit de kandidaat uit van deelname aan verdere examenonderdelen in desbetreffende examenprocedure.
Publicatietermijn: de oproep wordt gedurende 15 dagen gepubliceerd.
Publicatiekanalen: het examen wordt bekend gemaakt via Intranet, VDAB, website en facebookpagina Stad Oostende en andere relevante publicatiekanalen. De Stad Oostende verspreidt het bericht ikv externe mobiliteit via hun interne communicatiekanalen.
De algemeendirecteur kan desgevallend de inschrijvingstermijn verlengen en publicaties doen in één of meerdere bijkomende publicatiekanalen.
Het extern selectiekantoor staat in voor het praktisch verloop van de selectieprocedure volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
De reserve heeft een geldigheid van 4 jaar, ingaand de eerste dag van de maand volgend op het afsluiten van PV.

2019_RMW_00041 - EXAMEN - Ombudspersoon - Modaliteiten - Goedkeuring