2021_GR_00088 - Lokale Politie - Open betrekkingen - Vacantverklaring - Goedkeuring

Bij de vergelijking tussen het aantal betrekkingen voorzien in de formatie en de reële bezetting in FTE's komt naar voor dat er:

• voor inspecteur van politie, bestaande uit 214 betrekkingen, er 10 vacatures zijn. Deze vacatures zijn ontstaan door een uitbreiding van de formatie van het operationeel kader, het niet invullen van voorgaande vacatures, alsook het vertrek via mobiliteit. Naast deze vacature is er 1 collega in loopbaanonderbreking die reeds vervangen werd. Bij het eventueel vervroegd terugkeren van deze collega wordt de eerstkomende vacature niet ingevuld. 

De gemeenteraad is bevoegd om de open betrekkingen vacant te verklaren, alsook om de selectiemodaliteiten vast te leggen.

• Het is opportuun om de werking van de lokale politie te garanderen dat deze betrekkingen worden ingevuld en als volgt worden toegewezen:
  • 7 inspecteurs van politie voor de Interventieploegen;
  • 2 inspecteur van politie voor het Aangiftebureau;
  • 1 inspecteur van politie-hondengeleider voor de dienst LOKI.
• Het is opportuun om:
  • de vacatures van inspecteur van politie voor de Interventieploegen en het Aangiftebureau bijkomend open te stellen in de mobiliteit 2021-01.
  • de vacature van inspecteur van politie-hondengeleider voor de dienst LOKI gebruik te maken van de wervingsreserve die bij Burgemeesterbesluit werd bepaald op 5 maart 2021 omdat het over een gelijkwaardige betrekking gaat.
• Voor het selecteren van de kandidaten kunnen verschillende selectiemodaliteiten gekozen worden. Voorgesteld wordt om voor de volgende selectiemodaliteiten te kiezen:
  • Voor de betrekkingen van inspecteur van politie;
    
    • het inwinnen van het advies van de plaatselijke selectiecommissie, meer bepaald: de plaatselijke selectiecommissie voor het midden-of basiskader van de lokale politie;
    • het organiseren van één of meer testen of geschiktheidsproeven, meer bepaald die proeven die het best de vereiste competenties kunnen meten. Bovendien wordt voorgesteld om de testen en geschiktheidsproeven in twee fasen te organiseren, waarbij in de eerste fase een biografische vragenlijst en worksamples worden afgenomen en in de tweede fase een gestructureerd interview wordt afgenomen. De eerste fase kan een uitsluitend karakter hebben voor wat de tweede fase betreft.

• De Nieuwe Gemeentewet: artikel 97.

• De wet van 07 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus: artikel 128.

• Het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

• Het koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

• De omzendbrieven GPI 15, 15bis, 15ter, 15 quater en 15 quinquies betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.