Terug
Gepubliceerd op 29/10/2021

2021_IP_00112 - Interpellatie van raadslid Jeroen Soete: misleidende communicatie t.a.v. het personeel van de dienst Thuiszorg

Raad voor Maatschappelijk Welzijn
ma 25/10/2021 - 20:00 -
Behandeld

Samenstelling

Aanwezig

Wouter De Vriendt, Voorzitter; Bart Tommelein, Burgemeester; Björn Anseeuw, Schepen; Silke Beirens, Schepen; Kurt Claeys, Schepen; Bart Plasschaert, Schepen; Hina Bhatti, Schepen; Maxim Donck, Schepen; Natacha Waldmann, Schepen; Yves Miroir, Raadslid; Christian Verougstraete, Raadslid; Nancy Bourgoignie, Raadslid; Tom Germonpré, Raadslid; Vanessa Vens, Raadslid; Danick Minne, Raadslid; John Crombez, Raadslid; Steven Nagels, Raadslid; Jan Vanroose, Raadslid; Patrick De Vyt, Raadslid; Jeroen Soete, Raadslid; An Casteleyn, Raadslid; Sandra Demuynck, Raadslid; Vanessa Brysse, Raadslid; Luba Minarikova, Raadslid; Alan Van Laer, Raadslid; Nathalie Vervaecke, Raadslid; Reddy De Mey, Raadslid; Wesley Deschuytter, Raadslid; Jolan Deschepper, Raadslid; Eddy Duchesnet, Raadslid; Charlotte De Backer, Raadslid; Gianni Cornette, Raadslid; Michael Vanhee, Raadslid; Frank Jongbloet, Raadslid; Arianne Jonckheere, Raadslid; Kristof Cornelis; Siegelinde Lacoere, Algemeen Directeur

Afwezig

Charlotte Verkeyn, Schepen; Arne Deblauwe, Raadslid; Nancy Moyaert, Raadslid

Verontschuldigd

Karel Labens, Raadslid; Mohsin Abbas, Raadslid

Secretaris

Siegelinde Lacoere, Algemeen Directeur

Voorzitter

Wouter De Vriendt, Voorzitter
2021_IP_00112 - Interpellatie van raadslid Jeroen Soete: misleidende communicatie t.a.v. het personeel van de dienst Thuiszorg 2021_IP_00112 - Interpellatie van raadslid Jeroen Soete: misleidende communicatie t.a.v. het personeel van de dienst Thuiszorg

Motivering

Indiener(s)

Jeroen Soete

Gericht aan

Siegelinde Lacoere

Tijdstip van indienen

wo 20/10/2021 - 21:38

Toelichting

Beste,

Ik had graag volgende vragen gesteld:

1/ Welke principes hanteert het stadsbestuur om tot een duidelijk resultaat te komen, waarbij geen enkel personeelslid van de dienst Thuiszorg bij overstap naar i-mens erop achteruitgaat?
2/ Sommige personeelsleden zouden een tijdelijke opleg krijgen. Hoe moet ik dit tijdelijke karakter begrijpen?
3/ Op welk moment zal de uiteindelijke foto genomen worden voor een correcte vergelijking tussen het jaarinkomen en andere extralegale voordelen bij het OCMW Oostende vs de voorwaarden bij de overnemers I-mens.

Alvast bedankt!