2022_GR_00235 - Lokale Politie - Open betrekkingen - Vacantverklaring - Goedkeuring

Bij de vergelijking tussen het aantal betrekkingen voorzien in de formatie en de reële bezetting in FTE's komt naar voor dat er:

• voor hoofdinspecteur van politie, bestaande uit 54 betrekkingen,  er 1 vacatures is. Deze vacature is ontstaan door het vertrek via mobiliteit.
• voor inspecteur van politie, bestaande uit 214 betrekkingen, er 3 vacatures zijn. Deze vacatures zijn ontstaan door de uitbreiding van de personeelsformatie, het niet invullen van voorgaande vacatures, alsook het vertrek via mobiliteit.   

De gemeenteraad is bevoegd om de open betrekkingen vacant te verklaren, alsook om de selectiemodaliteiten vast te leggen.

• Het is opportuun om de werking van de lokale politie te garanderen dat deze betrekkingen worden ingevuld en als volgt worden toegewezen:
  • 1 inspecteur van politie voor de Opsporingspolitie (sectie vermogens, algemeen profiel)
  • 2 inspecteurs van politie voor de Opsporingspolitie (sectie vermogens, Financial Crime Unit)
  • 1 hoofdinspecteur van politie voor de Interventiepolitie (ploegen)
  • Voor wat betreft de samenstelling van de selectiecommissie voor de bovenstaande vacatures zijn de artikelen VI.II.41, VI.II.44, VI.II.61 en VI.II.63 van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten van toepassing.

De Gemeenteraad is bevoegd om deze selectiecommissies samen te stellen.

• Het is opportuun om de operationele vacatures in erratum open te stellen in de mobiliteit 2022-03. Voor de vacatures die niet via de mobiliteit ingevuld kunnen worden, wordt beroep gedaan op de statutaire werving. 




• Voor het selecteren van de kandidaten kunnen verschillende selectiemodaliteiten gekozen worden. Voorgesteld wordt om voor de volgende selectiemodaliteiten te kiezen:
  • Voor de betrekkingen van hoofdinspecteur en inspecteur van politie;
    • het inwinnen van het advies van de plaatselijke selectiecommissie, meer bepaald: de plaatselijke selectiecommissie voor het midden-of basiskader van de lokale politie;
    • het organiseren van één of meer testen of geschiktheidsproeven, meer bepaald die proeven die het best de vereiste competenties kunnen meten. Bovendien wordt voorgesteld om de testen en geschiktheidsproeven in twee fasen te organiseren, waarbij in de eerste fase een biografische vragenlijst en worksamples worden afgenomen en in de tweede fase een gestructureerd interview wordt afgenomen. De eerste fase kan een uitsluitend karakter hebben voor wat de tweede fase betreft.

• De Nieuwe Gemeentewet: artikel 97.

• De wet van 07 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus: artikel 128.

• Het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

• Het koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

• De omzendbrieven GPI 15, 15bis, 15ter, 15 quater en 15 quinquies betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.