2023_RMW_00010 - Stadsbestuur Oostende - Ombudspersoon - Modaliteiten - Goedkeuring

De Wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen, art. 1,2 en 3.

De Rechtspositieregeling van het Stadspersoneel waarin wordt gedefinieerd dat de Raad voor Maatschappelijk Welzijn optreedt als aanstellende overheid voor wat betreft de functie van Ombudspersoon.

De aanstellende overheid dient de modaliteiten van de examenprocedure voor de contractuele functie van ombudspersoon (A1a-3a) te bepalen.

• Voor deze functie wordt voorgesteld een procedure voor aanwerving, bevordering en interne mobiliteit te organiseren, waarbij één en hetzelfde vergelijkend examen wordt afgenomen en waarbij de rangschikking gebeurt in volgorde van het behaalde resultaat. Deze procedure wordt via externe mobiliteit opengesteld voor medewerkers van de Stad Oostende die aan de voorwaarden voldoen.
• Examenprogramma: het examenprogramma wordt georganiseerd in samenwerking met Poolstok en bestaat uit volgende eliminerende selectietechnieken: mondelinge proef, assessment center en praktische proef.
• De selectiecriteria zijn de resultaatsgebieden en competenties vermeld in de functiebeschrijving.
• De examencommissie wordt samengesteld door het extern selectiekantoor conform artikels 14 en 15 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel.
• De kandidaten zijn voor het examen geslaagd op voorwaarde dat zij zowel op het praktisch gedeelte als het mondeling gedeelte ten minste 50 procent van de punten behalen en ten minste 60 procent van het totaal van de punten behalen. Het eindadvies ‘niet geschikt’ op het assessment center is eliminerend en sluit de kandidaat uit van deelname aan verdere examenonderdelen in desbetreffende examenprocedure.
• Publicatietermijn: de oproep wordt gedurende 15 dagen gepubliceerd. 
• Publicatiekanalen: het examen wordt bekend gemaakt via Lucy, VDAB, website en facebookpagina Stad Oostende en andere relevante publicatiekanalen. De Stad Oostende verspreidt het bericht ikv bevordering en externe mobiliteit via hun interne communicatiekanalen.
• De algemeen directeur kan desgevallend de inschrijvingstermijn verlengen en publicaties doen in één of meerdere bijkomende publicatiekanalen.
• Het extern selectiekantoor staat in voor het praktisch verloop van de examenprocedure volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
• De reserve heeft een geldigheid van 4 jaar, ingaand de eerste dag van de maand volgend op het afsluiten van PV.

• De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
• Het decreet lokaal bestuur.
• De rechtspositieregeling van het OCMW-personeel.
• Het samenwerkingsverband met Poolstok.