Naar aanleiding van de principebeslissing genomen door het Vast Bureau in zitting van 30 juni 2023 betreft het invoeren van een fietslease voor de personeelsleden van de Stad Oostende is de uitrol hiervan bezig.
Er werd een fietslease policy opgemaakt die tot doel heeft op een duidelijke en transparante wijze het beheer en gebruik van de leasefiets door de werknemers-gebruikers te beschrijven. Deze policy bepaalt alle rechten en verplichtingen die verbonden zijn aan het gebruik en beheer van de leasefiets.
Onderdeel hiervan is de omzetting van de eindejaarspremie/attractiviteitspremie (geheel of gedeeltelijk) naar een fietsleasebudget. Dit impliceert een wijziging van de Rechtspositieregeling van de Stad Oostende waarin deze omzetting beschreven staat.
Aan het Vast Bureau wordt gevraagd om volgende wijziging aan de Rechtspositieregeling voor het personeel van de Stad Oostende goed te keuren :
| ... Afdeling III. De eindejaarstoelage ... Afdeling IV. De attractiviteitspremie ... Afdeling V. Omzetting einderjaarstoelage/attractiviteitspremie Artikel 141 ter *nieuw artikel* §1. De eindejaarstoelage/attractiviteitspremie kan op vraag van het personeelslid geheel of gedeeltelijk worden omgezet in een theoretisch budget waarmee het personeelslid voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen, die gelijkwaardig zijn aan die van een eindejaarstoelage/attractiviteitspremie in geld zoals omschreven in de Rechtspositiebesluiten van 7 december 2007 en 12 november 2010. Het personeelslid doet in voorkomend geval afstand van zijn recht op de gehele of gedeeltelijke eindejaarstoelage/ attractiviteitspremie. Het personeelslid moet zijn keuze maken om de eindejaarstoelage/attractiviteitspremie geheel of gedeeltelijk om te zetten op een moment dat er nog geen verworven rechten op die eindejaarstoelage/attractiviteitspremie bestaan. Wanneer het personeelslid kiest voor een gedeeltelijke omzetting van de eindejaarstoelage/attractiviteitspremie, vermindert hiermee het bruto bedrag van de eindejaarstoelage/attractiviteitspremie. Het theoretisch budget waarvan sprake in voorgaande lid is niet opeisbaar. De voordelen die het personeelslid vrij kiest binnen de grenzen van dit theoretisch budget, worden wel opeisbaar van zodra ze opgenomen worden in een individueel akkoord tussen het personeelslid en zijn bestuur. Bij gebrek aan een individueel akkoord, blijft het recht op de eindejaarstoelage/attractiviteitspremie onverkort van toepassing. Gedurende de hele periode waarin het personeelslid de keuze maakt voor de voordelen van fietsmobiliteit, bestaat de eindejaarspremie voor hem niet meer. Indien tijdens of na de periode waarin de voordelen ter bevordering van de fietsmobiliteit worden omgezet, zou blijken dat het theoretisch budget groter was dan nodig, , wordt het saldo aan het personeelslid overgemaakt na afhouding van de noodzakelijke bijdragen en uiterlijk op ….. De teruggestorte gelden verliezen het karakter van eindejaarstoelage/attractiviteitspremie. In voorkomend geval worden die teruggestorte gelden beschouwd als een gewone premie in geld. ... |
Op 16 november 2023 werd met de representatieve vakorganisaties onderhandeld over deze wijziging aan de Rechtspositieregeling van de Stad Oostende.
Decreet Lokaal Bestuur.
De Rechtspositieregeling van de Stad Oostende.
Keurt de fietslease policy voor personeelsleden van de Stad Oostende, zoals toegevoegd in de bijlage, goed.
§1. Keurt de toevoeging van een artikel 141ter aan de Rechtspositieregeling van de Stad Oostende, zoals omschreven in de bijlage, goed.
§2. Deze wijziging treedt in werking vanaf heden.