De Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bepaalt dat het schoolbestuur voor zijn personeel een arbeidsreglement moet opmaken met daarin een aantal verplichte vermeldingen. Het arbeidsreglement legt de relatie tussen het schoolbestuur en het personeel vast.
Het laatste Arbeidsreglement Stedelijk Onderwijs werd goedgekeurd in de Gemeenteraad van 28 augustus 2009 en was geldig voor het basis- en deeltijds kunstonderwijs.
Het nieuwe Arbeidsreglement werd maximaal afgestemd op het Conservatorium aan Zee en de Kunstacademie aan Zee zonder in te druisen tegen de regelgeving.
Alle personeelsleden van het Conservatorium aan Zee en de Kunstacademie aan Zee ontvangen het Arbeidsreglement. het Evaluatiereglement werd als bijlage toegevoegd aan het Arbeidsreglement.
Elk personeelslid dient bij zijn indiensttreding een kopie van het arbeidsreglement te ontvangen.
Het Arbeids- en Evaluatiereglement wordt aangepast aan de gewijzigde reglementering en na overleg en goedkeuring in het Afzonderijk Bijzonder Onderhandelingscomité op 23 oktober 2023.
De personeelsleden worden van deze aanpassing op de hoogte gebracht.
De Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bepaalt dat het schoolbestuur voor zijn personeel een arbeidsreglement moet opmaken met daarin een aantal verplichte vermeldingen. Het arbeidsreglement legt de relatie tussen het schoolbestuur en het personeel vast.
Het arbeids- en evaluatiereglement wordt bijgewerkt naar aanleiding van gewijzigde regelgeving.
De aanpassingen gebeuren in volgende hoofdstukken:
Hoofdstuk 2 Arbeidsduur, arbeidstijd, prestatieregeling, vakantieregeling
2.1 Algemeen - Artikel 16
2.3 Leraar en begeleider - Artikel 31
Hoofdstuk 3 Afwezigheden en verlof
3.3 Afwezigheids- en verlofstelsels - Artikel 54 bis
Hoofdstuk 7 Lesverplaatsingen
Artikel 70
Hoofdstuk 11 Personeelsdossier
11.1 Administratief dossier - Artikel 106 §2
Hoofdstuk 13 Auteurs- en naburige rechten
13.3 Reprografierechten onderwijs (werken, databanken en prestaties) - Artikel 195 §2
Hoofdstuk 16 Onthaal van nieuwe personeelsleden
Artikel 238
Er werden ook 2 bijlagen toegevoegd:
18.11 Deconnectiebeleid Kunstacademie aan Zee
18.12 Deconnectiebeleid Conservatorium aan Zee
Op het digitaal overleg van 25 oktober 2023 werden de aanpassingen voorgelegd. Die werden goedgekeurd door VSOA. De vakbonden ACOD en COC waren verontschuldigd op dit overleg maar hadden geen opmerkingen over de aanpassingen.
Het Deconnectiebeleid van het Deeltijds Kunstonderwijs (CAZ en KAZ) werd goedgekeurd in het College van Burgemeester en Schepenen van 25 augustus 2023.
Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding;
Decreet van 9 maart 2018 betreffende het deeltijds onderwijs;
Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017;
De Nieuwe Gemeentewet van 24 juni 1988;
Besluit van de Vlaamse Regering van 4 mei 2018 betreffende het opleidingsaanbod, de organisatie, de personeelsformatie, de inning van het inschrijvingsgeld en de certificering van het deeltijds kunstonderwijs;
Gemeenteraadsbesluit 000182 van 27 juni 2022, Deeltijds kunstonderwijs: Conservatorium aan Zee en Kunstacademie aan Zee – Arbeids- en Evaluatiereglement Deeltijds Kunstonderwijs - goedkeuring;
Collegebesluit 04152 van 25 augustus 2023, Deeltijds kunstonderwijs - Personeelswetgeving - Afsprakenkader deconnectie - Goedkeuring
Verslag en ondertekend protocol van 25 oktober 2023 van het Afzonderlijk Bijzonder Onderhandelingscomité.
Aanvaardt de wijzigingen in volgende hoofdstukken in het Arbeids- en Evaluatiereglement voor het personeel van Deeltijds Kunstonderwijs Oostende:
Hoofdstuk 2 Arbeidsduur, arbeidstijd, prestatieregeling, vakantieregeling
2.1 Algemeen
Artikel 16
Er kan twee keer per schooljaar een (academie-overschrijdende) pedagogische studiedag voor alle personeel of voor een groep van personeelsleden plaatsvinden. Deze studiedagen gebeuren buiten de normale aanwezigheid van leerlingen. Een dienstorder bij het begin van het schooljaar informeert de personeelsleden over de data. Op een pedagogische studiedag zijn er geen lessen voor alle leerlingen of voor een groep van leerlingen. Deze data kunnen in uitzonderlijke gevallen na vakbondsonder-handeling wijzigen of pas later bekend worden gemaakt
2.3 Leraar en begeleider
Artikel 31
Elk personeelslid voert zijn opdracht uit zoals vastgelegd door het Schoolbestuur. De wekelijkse opdracht van een personeelslid dat deeltijds presteert, bedraagt een evenredig deel van het in voorgaand artikel vermeld aantal lestijden. De wekelijkse opdracht bestaat uit de lesopdracht en/of de opdracht begeleider en/of de opdracht pedagogische coördinatie en/of de opdracht aanvangsbegeleiding en/of opdracht samen school maken en/of opdracht ter ondersteuning van de kerntaak en/of opdracht leeractiviteiten op maat en/of opdracht kunstkuur.
Hoofdstuk 3 Afwezigheden en verlof
3.3 Afwezigheids- en verlofstelsels
Artikel 54 bis
Als aan een personeelslid een flexibele werkregeling is toegestaan volgens artikel 17novies van
het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs, dan geldt een opzeggingstermijn van minstens veertien dagen voor de aanvraag van een eventuele vervroegde stopzetting. Eventuele vakantiedagen schorten deze periode op.
Hoofdstuk 7 Lesverplaatsingen
Artikel 70
Een lesverplaatsing is elke leeractiviteit die verplaatst wordt naar een ander tijdstip in de loop van het schooljaar binnen het door de academie vastgelegde uurrooster.
Hoofdstuk 11 Personeelsdossier
11.1 Administratief dossier
Artikel 106
§2. Is het personeelslid ook gesubsidieerd tewerkgesteld in onderwijsinstellingen van andere schoolbesturen, dan brengt hij de directeur expliciet op de hoogte van elk van deze gesubsidieerde onderwijsopdrachten (statuut, volume, betrekking, aanstellingsperiode) en bij elke wijziging ervan. Enkel op die manier kan het schoolbestuur de personeelsregelgeving correct naleven.
Hoofdstuk 13 Auteurs- en naburige rechten
13.3 Reprografierechten onderwijs (werken, databanken en prestaties)
Artikel 195
§2. Het personeelslid mag de vermelde werken, databanken en prestaties enkel reproduceren voor zover dit verantwoord is door de nagestreefde niet-winstgevende doelstelling en wanneer hij geen afbreuk doet aan de uitgave van het oorspronkelijke werk.
Het personeelslid mag de vermelde werken, databanken en prestaties enkel meedelen, voor zover:
- dit verantwoord is door de nagestreefde niet-winstgevende doelstelling
- plaatsvindt in het kader van de normale activiteiten van de onderwijsinstelling, in haar gebouwen of elders of door middel van een beveiligde elektronische omgeving die alleen toegankelijk is voor de leerlingen of studenten en het onderwijzend personeel van de onderwijsinstelling
Hoofdstuk 16 Onthaal van nieuwe personeelsleden
Artikel 238
De indiensttreding van het personeelslid gebeurt op basis van een aanstellingsbesluit. Het personeelslid ontvangt bij de indiensttreding een onthaalmap met een afschrift van:
- het aanstellingsbesluit
- de beginselverklaring neutraliteit (bijlage 10)
- de deontologische code voor stadspersoneel
- het artistiek pedagogisch project
- het Arbeidsreglement, met inbegrip van de aanvullende verplichtingen en onverenigbaarheden
- het evaluatiereglement (bijlage 4)
- het academiereglement
- de richtlijnen in geval van evacuatie
- de goedgekeurde leerplannen
- de beschrijving van het leerlingenevaluatiesysteem
- de functiebeschrijving
- de lijst met instellingsgebonden opdrachten;
- de overeenkomst inzake aanvangsbegeleiding (bij starters).
Keurt het toevoegen van de onderstaande bijlagen in het Arbeids- en Evaluatiereglement voor het personeel van Deeltijds Kunstonderwijs Oostende goed:
18.11 Deconnectiebeleid Kunstacademie aan Zee
18.12 Deconnectiebeleid Conservatorium aan Zee
Het Arbeids- en Evaluatiereglement wordt aan alle personeelsleden overhandigd en zij handtekenen voor ontvangst.
Alle nieuwe personeelsleden ontvangen het Arbeids- en Evaluatiereglement bij indiensttreding en handtekenen voor ontvangst.
Alle personeelsleden worden op de hoogte gesteld van wijzigingen.
Geeft dit besluit kracht voor uitvoering na de bekendmaking van het Arbeids- en Evaluatiereglement.
Belast het College van Burgemeester en Schepenen met de secundaire uitvoeringsmodaliteiten van dit Besluit.