Het voorstel wijziging arbeidsreglement: bijlage 5: aanwezigheidsbeleid - ziekte en vakantie betreft de verduidelijking over ziekte tijdens vakantieperiodes en reizen tijdens ziekteperiodes, dit in lijn met de relevante bepalingen uit de arbeidswetgeving. Concreet zal de medewerker geen verklaring van de adviserend of behandelend arts moeten voorleggen wanneer deze zich op reis begeeft tijdens zijn/haar ziekteperiode.
Voorstel wijziging :
3. Ziekte en vakantie Een personeelslid dat ziek wordt tijdens een vakantieperiode, krijgt deze vakantiedagen (= wettelijke vakantiedagen (incl. vorige werkgever), rechtspositiedagen en overgedragen rechtspositiedagen) terug op voorwaarde dat hij de normale procedure van verwittiging volgt, een correct ziekteattest voorlegt en zijn verblijfadres laat weten aan de werkgever. Een reis tijdens een ziekteperiode is toegestaan als het personeelslid vooraf de periode meldt aan de werkgever en zijn verblijfadres. Hij neemt hiervoor contact op met de directie Personeel.
|
Aan het College van Burgemeester en Schepenen wordt gevraagd om de wijziging arbeidsreglement voor het personeel van de Stad Oostende goed te keuren.
Op 23 januari 2025 werd met de representatieve vakorganisaties onderhandeld over deze wijziging arbeidsreglement Stad Oostende. Een protocol van akkoord werd afgesloten.
Decreet Lokaal Bestuur.
Het Arbeidsreglement van de Stad Oostende.
Keurt onderstaande wijziging arbeidsreglement van de Stad Oostende goed.
3. Ziekte en vakantie Een personeelslid dat ziek wordt tijdens een vakantieperiode, krijgt deze vakantiedagen (= wettelijke vakantiedagen (incl. vorige werkgever), rechtspositiedagen en overgedragen rechtspositiedagen) terug op voorwaarde dat hij de normale procedure van verwittiging volgt, een correct ziekteattest voorlegt en zijn verblijfadres laat weten aan de werkgever. Een reis tijdens een ziekteperiode is toegestaan als het personeelslid vooraf de periode meldt aan de werkgever en zijn verblijfadres. Hij neemt hiervoor contact op met directie Personeel. |