2025_GR_00093 - Lokale Politie - Open betrekkingen - Vacantverklaring - Goedkeuring

Bij de vergelijking tussen het aantal betrekkingen voorzien in de formatie en de reële bezetting in FTE's komt naar voor dat er:

• voor inspecteur van politie, bestaande uit 214 betrekkingen, er 6 vacatures zijn. Deze vacatures zijn ontstaan door het niet invullen van voorgaande vacatures alsook het vertrek via mobiliteit.  
• voor hoofdinspecteur van politie, bestaande uit 54 betrekkingen,  er 2 vacatures zijn. Deze vacatures zijn ontstaan door het niet invullen van voorgaande vacatures. 
• voor hoofdcommissaris van politie, bestaande uit 2 betrekkingen, er 1 vacature is. Deze vacature is ontstaan door een pensionering en verschuiving.
• voor assistent, bestaande uit 33 betrekkingen,  er 6 vacatures zijn. Deze vacatures zijn ontstaan door diverse pensioneringen en vertrekken.

De gemeenteraad is bevoegd om de open betrekkingen vacant te verklaren, alsook om de selectiemodaliteiten vast te leggen.

• Het is opportuun om de werking van de lokale politie te garanderen dat deze betrekkingen worden ingevuld en als volgt worden toegewezen:
  
  • 6 assistenten niv C (algemeen profiel)
  • 2 inspecteurs van politie voor de dienst IPOS (backoffice);
  • 1 inspecteur van politie voor de dienst Verkeershandhaving;
  • 3 inspecteurs van politie voor de Interventiepolitie (ploegen)
  • 2 hoofdinspecteurs van politie voor de Interventiepolitie (ploegen);
  • 1 HCP directeur operaties;
• Voor wat betreft de samenstelling van de selectiecommissie voor de bovenstaande vacatures zijn de artikelen VI.II.41, VI.II.44, VI.II.61 en VI.II.63 van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten van toepassing.

• De Gemeenteraad is bevoegd om deze selectiecommissies samen te stellen.

  • Het is opportuun om de operationele vacatures  open te stellen in de mobiliteit 2025-01. Voor de vacatures die niet via de mobiliteit ingevuld kunnen worden, wordt beroep gedaan op de statutaire werving. 
  • Voor het selecteren van de kandidaten kunnen verschillende selectiemodaliteiten gekozen worden. Voorgesteld wordt om voor de volgende selectiemodaliteiten te kiezen:
    
    • Voor de betrekking van assistent:

      ▪ Het inwinnen van het advies van de plaatselijke selectiecommissie, meer bepaald: de plaatselijke selectiecommissie voor personeelsleden van niveau C;

      • Het organiseren van één of meer testen of geschiktheidsproeven, meer bepaald die proeven die het best de vereiste competenties kunnen meten. Bovendien wordt voorgesteld om de testen en geschiktheidsproeven in twee fasen te organiseren, waarbij in de eerste fase een biografische vragenlijst en worksamples worden afgenomen en in de tweede fase een gestructureerd interview wordt afgenomen. De eerste fase kan een uitsluitend karakter hebben voor wat de tweede fase betreft.

    • Voor de betrekkingen van hoofdinspecteur en inspecteur van politie;
      • het inwinnen van het advies van de plaatselijke selectiecommissie, meer bepaald: de plaatselijke selectiecommissie voor het midden-of basiskader van de lokale politie;
      • het organiseren van één of meer testen of geschiktheidsproeven, meer bepaald die proeven die het best de vereiste competenties kunnen meten. Bovendien wordt voorgesteld om de testen en geschiktheidsproeven in twee fasen te organiseren, waarbij in de eerste fase een biografische vragenlijst en worksamples worden afgenomen en in de tweede fase een gestructureerd interview wordt afgenomen. De eerste fase kan een uitsluitend karakter hebben voor wat de tweede fase betreft.
    • Voor de betrekkingen van hoofdcommissaris van politie;
      • het inwinnen van het advies van de plaatselijke selectiecommissie, meer bepaald: de plaatselijke selectiecommissie voor officieren van de lokale politie;
      • het organiseren van een assessment en één of meer testen of geschiktheidsproeven, meer bepaald die proeven die het best de vereiste competenties kunnen meten. Bovendien wordt voorgesteld om de testen en geschiktheidsproeven in twee fasen te organiseren, waarbij in de eerste fase een biografische vragenlijst en worksamples worden afgenomen en in de tweede fase een gestructureerd interview wordt afgenomen. De eerste fase kan een uitsluitend karakter hebben voor wat de tweede fase betreft.

• De Nieuwe Gemeentewet: artikel 97.

• De wet van 07 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus: artikel 128.

• Het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

• Het koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

• De omzendbrieven GPI 15, 15bis, 15ter, 15 quater en 15 quinquies betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.