Betreft een ziekteattest bij een onderbroken werkdag wegens ziekte, wordt voorgesteld om het verplicht voorleggen van een ziekteattest bij een onderbroken werkdag wegens ziekte te schrappen. Bij een onderbroken werkdag wegens ziekte worden, mits het correct verwittigen van de leidinggevende, de niet-gewerkt uren op die dag aangevuld tot het aantal uren dat het personeelslid normaal had moeten presteren.
Aanvullend wordt ook voorgesteld om bij de vermelding in het arbeidsreglement: bijlage 5: aanwezigheidsbeleid - ziekte en vakantie, naast wettelijke verlofdagen en rechtspositiedagen ook de 'meeruren' te kunnen recupereren bij ziekte tijdens een vakantieperiode.
Voorstel wijzigingen - bijlage 5: aanwezigheidsbeleid :
1.2 Wanneer en hoe een ziekteattest indienen? Elke ziekteperiode moet door een ziekteattest geattesteerd worden door een arts. |
3 Ziekte en vakantie Een personeelslid dat ziek wordt tijdens een vakantieperiode, krijgt deze vakantiedagen (= wettelijke verlofdagen (incl. vorige werkgever), (overgedragen) rechtspositiedagen en meeruren (o.a. recup/overuren …) terug op voorwaarde dat hij de normale procedure van verwittiging volgt, een correct ziekteattest voorlegt en zijn verblijfadres laat weten aan de werkgever. Een reis tijdens een ziekteperiode is toegestaan als het personeelslid vooraf de periode meldt aan de werkgever en zijn verblijfadres. Hij neemt hiervoor contact op met directie Personeel. |
Aan het College van Burgemeester en Schepenen wordt gevraagd om de wijziging arbeidsreglement voor het personeel van de Stad Oostende goed te keuren.
Op 15 mei 2025 werd met de representatieve vakorganisaties onderhandeld over deze wijziging arbeidsreglement Stad Oostende. Een protocol van akkoord werd afgesloten.
Decreet Lokaal Bestuur.
Het Arbeidsreglement van de Stad Oostende.
Keurt onderstaande wijziging arbeidsreglement van de Stad Oostende goed.
Bijlage 5: aanwezigheidsbeleid ... 1.2 Wanneer en hoe een ziekteattest indienen? Elke ziekteperiode moet door een ziekteattest geattesteerd worden door een arts. |
Keurt onderstaande wijziging arbeidsreglement van de Stad Oostende goed.
Bijlage 5: aanwezigheidsbeleid ... 3. Ziekte en vakantie Een personeelslid dat ziek wordt tijdens een vakantieperiode, krijgt deze vakantiedagen (= wettelijke verlofdagen (incl. vorige werkgever), (overgedragen) rechtspositiedagen en meeruren (o.a. recup/overuren …) terug op voorwaarde dat hij de normale procedure van verwittiging volgt, een correct ziekteattest voorlegt en zijn verblijfadres laat weten aan de werkgever. Een reis tijdens een ziekteperiode is toegestaan als het personeelslid vooraf de periode meldt aan de werkgever en zijn verblijfadres. Hij neemt hiervoor contact op met directie Personeel. ... |